为加强干部职工日常教育、管理和监督，进一步提高重点岗位人员廉洁自律意识，不断增强拒腐防变能力和遵纪守法的自觉性。4月24日下午，我院在学术报告厅召开了重点岗位、重点人群集体廉政约谈会议，医院领导班子成员、办公会成员、各临床、医技科室负责人以及重点岗位、重点人员等140人参加。会议由院纪委书记王利健主持。 

　　会上，纪委书记王利健组织大家学习了《岗位廉政风险警示教育读本》--关于浙江省卫生计生系统典型案例分析（一），结合岗位特点和实际情况，进行分析点评和风险提醒。同时，强调此次集体约谈目的，一是要加强对医务人员廉洁教育。以正面教育引导倡廉，警示教育反省讲廉，文化教育陶冶思廉，通过典型案例增强纪律观念和法制观念；二是要开展定期抽查、检查活动。对于有违规违纪苗头性问题的人员、事件、行为,严格教育，严肃处理；三是要严守“法律关”，强化廉洁自律意识。通过经常性的自查自纠使广大医务人员提高抵制商业贿赂的自觉性和主动性，形成自觉抵制医药回扣的良好氛围。 

　　党委书记张天宁表示“这次集体谈话，既是共同学习勉励的过程，也是相互提醒教育的过程”，提醒大家要加强学习，提高自身综合素质；要以身作则，做廉洁自律的典范；要牢记宗旨，自觉接受监督；要敢于担当，牢固树立大局意识。希望大家从发生的案例中汲取教训，引以为戒，时刻保持清醒的头脑，做到防微杜渐，始终做到慎初、慎独、慎微，带头廉洁自律，切实履行好“一岗双责”，在本职岗位上带好头、领好路，做一名让患者满意、让职工满意的领导干部，为医院又快又好地发展作出积极的贡献。 

　　卫计委党委委员、院长丁国强在谈话中重点强调了四点，一是要认清形势，头脑清，路线明。面对当前反腐力度空前的形势，要时刻保持清醒的头脑，认清前进的道路，深刻吸取本系统内案件教训；二是要加强管理，守底线，保廉洁。要带头执行好廉政纪律，履行好“一岗双责”；三是要完善制度，强监督，抓落实。制度体现刚性，要严格按制度办事，按流程管理做好痕迹管理；四是要文化引领，强医院，促发展。打造“清廉医院”，以正能量和先进性为导向，注重员工精神追求和特色发展。 

　　会上，心内一科、急诊科、药剂科、物资供应科等科室负责人作了表态发言，分别从岗位职责、工作流程、加强党风廉政教育及合理用药、廉洁用药等方面切入分析，一致表示将以身作则，认真履行好“一岗双责”，廉洁自律，筑牢廉洁风险防控的思想防线，在今后的工作中更加严格要求自己，努力为医院的发展做出贡献。 

　　集体廉政谈话效果明显，作为医院的一项重要的制度，也是警示教育的一种方式，“教育在先，预防在前”，起到及时提醒作用。通过此次集体约谈充分体现医院党委和纪委对加强党风廉政建设和反腐败工作的高度重视，也给与会同志打上一支拒腐防变的“预防针”，并以此警示干部职工时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变思想防线，提高思想政治觉悟、职业道德素质和法律意识。