县域内医疗卫生服务如何加强？基层百姓如何享受医改红利？县域医共体建设聚焦群众卫生健康的“关键小事”，更对医共体牵头医院提出了更高的要求。

今天（6月26日）下午，义乌市中心医院医共体人才学院揭牌仪式在中心医院举行。义乌市卫健局局长王瑞铨与中心医院党委书记、院长胡振华共同为人才学院揭牌，中心医院领导班子、中心医院医共体各院区负责人共同见证了这一特别的时刻。

人才队伍建设是医共体建设的重要环节。在医共体建设中，中心医院主动作为，推动实施人才强院战略，参照浙大一院讲堂模式，成立了全市首家医共体人才学院。

借助这一平台，中心医院医共体各院区成员将形成良性互动，实现无缝、实时共享中心医院优势技术、管理经验和服务理念。

“不仅要将新鲜血液吸收进来，也要将基层现有医护人员盘活，要给他们提供更多学习和提升自我的机会。”胡振华表示，通过医共体人才学院，中心医院将帮助7家医共体成员单位培训技术骨干、管理骨干，为他们打造一支优秀医疗人才队伍，实现共同进步。

培养人才、用好人才、留住人才，中心医院打响了医共体人才队伍建设“组合拳”。

此前，医共体人才学院视频会议系统已在6月20日正式投入使用，7家医共体院区医生同步进行了网络视频教学培训。

网络视频教学培训分会场

通过医共体人才学院视频会议系统，声音、视频、文件资料可实现异地实时互联、传输，支持多会场、多视角、多画面同时接入，可覆盖医共体内所有院区医疗、教学、科研、管理等多个领域。

今后，中心医院医共体人才学院将充分利用该视频系统，使医共体内部会议及培训内容同步化、全面化，全面满足医共体之间日常会议、教学培训、远程医疗的需求。

▲网络视频教学培训中心医院主会场

以平台引人才，以人才拓平台，中心医院医共体人才学院的成立，是中心医院对医共体内部人才管理的一大探索。下一步，中心医院也将借助人才学院，积极破解基层医疗机构医务人员“招不进、留不住、学历素质偏低、分布不均衡”等难题，孵化和催生出基层医院更多新的优势专科，让更多义乌百姓在家门口就能享受到优质、便捷的专家服务。